CV + Portfolio cá nhân | Làm sao để hấp dẫn nhà tuyển dụng? (Phần 1)
—————————————————
Hôm trước mình có hứa, viết một bài chia sẻ về cách làm [CV + Portfolio] cho các bạn thiết kế mới tốt nghiệp;
Cơ mà viết xong thì nó thành kiểu:
“100 lỗi cần tránh khi làm CV” :)))
Chán ngắt!
Vì vậy, mình sẽ chia thành 2 bài:
. Phần 1 sẽ nêu mấy thứ chung chung, lý lẽ, trải nghiệm của mình trong quá trình tuyển dụng nhân sự
. Phần 2 sẽ chi tiết hơn, có ví dụ minh hoạ cụ thể:
Nên | Không nên | Lý do
Mong rằng sẽ giúp các bạn phần nào trong việc tìm được con thuyền phù hợp để ra khơi ha!
—————————————————
1. Thân em như hạt mưa sa
—————————————————
Tại sao cần nghiêm túc viết một Email ứng tuyển?
Ảnh minh hoạ: một email ứng tuyển Thực tập sinh công ty mình nhận được, thiếu tên tuổi, thiếu nội dung, nhìn đúng kiểu:
“Thân em như hạt mưa sa, hạt vào đài các, hạt ra ruộng cày” :)))
Với các bạn sinh viên, có thể chỉ là chưa biết cách viết sao cho đúng. Nhưng nếu không cầu toàn hơn, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn không “yêu” họ, được thì được không được thì thôi.
Nên làm cẩn thận hơn nha!
—————————————————
2. Đẹp đẽ khoe ra, xấu xa đậy lại
—————————————————
Ngược lại với xì tai thiếu nội dung, vài bạn lại nhiệt tình quá đà, có gì show hết!
Kiểu:
Portfolio hàng trăm trang, cả đồ án, cả công trình, các loại style.
Nên gọn gàng và đúng trọng tâm nha! Ý là đúng cái nhà tuyển dụng họ cần á!
Ví dụ: bạn ứng tuyển vô văn phòng làm kiến trúc xanh, thì đừng show đã từng vẽ lâu đài tân cổ. Có thể đẹp nhưng không phù hợp này!
—————————————————
3. Tôi không sợ kẻ luyện 10000 cú đá
—————————————————
Huyền thoại võ thuật Lý Tiểu Long từng có một câu nói nổi tiếng: “Tôi không sợ người luyện 10000 cú đá, tôi chỉ sợ người luyện 1 cú đá 10000 lần”.
Đó đó, đừng để CV thấy nhiều skill quá, phần mềm gì cũng biết, mà nhà tuyển dụng không thấy bạn mạnh cái gì.
Mấy cái thanh skill kéo kéo bao nhiêu % á, nhìn không ra được điểm mạnh của bạn đâu!
—————————————————
4. Phỏng vấn – Yêu đương | Đi làm – Kết hôn
—————————————————
Nếu ví quá trình apply vào một công ty như giai đoạn tìm hiểu yêu đương;
Giai đoạn đi làm như kết hôn và chung sống;
Thì:
. Trước khi gửi CV, bạn có thực sự “fall in love” công ty đó?
. Nếu đã yêu, đừng đợi người ta đăng tuyển, bạn mới dám ngỏ lời :)))
. Nói yêu thôi, đừng nói yêu mãi mãi :)))
—————————————————
5. Bạn đã Trap quá nhiều công ty?
—————————————————
Đã có kinh nghiệm đi làm là một điểm cộng, nhưng cẩn thận,
Nếu bạn đã Trap quá nhiều công ty :)))
Không nhà tuyển dụng nào, đặc biệt là các văn phòng thiết kế, muốn một ứng viên làm một thời gian ngắn rồi bỏ đi. Họ sẽ lo sợ bạn Trap họ như tình trường trước đây của bạn.
Nên thẳng thắn đưa do lý do chia tay trước đó và kì vọng của bạn vào mối quan hệ sắp tới, để xem “chúng ta có thuộc về nhau” không ha!
—————————————————
6. “Em không có gì ngoài sức khoẻ”
—————————————————
Một CV gây ấn tượng mạnh với mình, từ hồi 2022.
Kiểu: năng lực tốt, tự tin, đam mê, hài hước, ngầu đét!!!
Tiếc rằng, không phải do bạn, mà do văn phòng mình hồi đó, mình biết sẽ không đủ chỗ cho bạn bơi!
Người ta vẫn hay gọi là: “Đúng người sai thời điểm”
Nên, nếu bạn chưa được chọn, không có nghĩa là bạn kém!
Nhưng trước hết, cứ làm CV + Portfolio ngon lành đã! Để đỡ phải lăn tăn, vì vài lỗi lặt vặt mà bỏ lỡ cơ hội được phỏng vấn.
Chi tiết cách làm, Nên | Không nên | Lý do, mình viết tiếp ở bài viết sau ạ!
