Thực tập sinh kiến trúc | Q & A
——————————————————
Nọ tình cờ mình gặp Nam, một bạn trong lứa thực tập sinh đầu tiên mình hướng dẫn, Hà Nội nhỏ thật!
Tầm 2015-2016 gì đó, suýt soát 10 năm, mình đã tuyển dụng và làm việc với rất nhiều thực tập sinh kiến trúc. Có bạn rời đi sau vài tháng, có bạn gắn bó với mình đến tận bây giờ.
Với một thực tập sinh kiến trúc, đang tìm kiếm định hướng sự nghiệp, chắc hẳn những tâm tư chung dưới đây sẽ giúp bạn vài góc nhìn.
Mình tóm tắt dưới dạng, thực tập sinh hỏi, tôi trả lời :)))
——————————————————
– Q: Có thầy cho rằng, sinh viên không nên đi thực tập sớm, sợ rằng môi trường làm việc thực tế sẽ kìm hãm khả năng tư duy tổng quát được học trên trường? Anh nghĩ sao ạ?
– A: Anh không nghĩ vậy! Lý thuyết luôn cần thực hành song song để thực sự trở thành kiến thức của riêng em. Với nghề kiến, không có cụm từ nào phù hợp hơn: “Lao động sáng tạo”!
——————————————————
– Q: Với nghề kiến trúc nội thất, theo anh năng lực quan trọng hơn hay bằng cấp quan trọng hơn?
– A: Anh coi trọng năng lực hơn! Thực tế đã chứng minh: Nhiều KTS nổi tiếng trên thế giới không có bằng cấp, như Frank Lloyd Wright, Mies Van Der Rohe, Taodao Ando…
——————————————————
– Q: Vậy anh khuyên em bỏ học để đi làm luôn :)))
– A: Ấy ấy :))) Không nha!
Em cần cân nhắc thêm, xem mình có phải Tadao Ando không nha :)))
——————————————————
– Q: Bao giờ em được làm concept?
– A: Haha câu hỏi rất nhiều thực tập sinh hỏi anh. không phụ thuộc vào anh, mà phụ thuộc vào năng lực của bọn em. Khác với đồ án trên ghế nhà trường, thực tế đi làm, không có chỗ cho “em tưởng”. Thực tập sinh và kts trẻ cần bổ sung nhiều kiến thức nền còn thiếu về: công năng, kết cấu, cấu tạo, vật liệu, thiết bị, biện pháp thi công… trước khi nghĩ tới một ý tưởng hay ho!
——————————————————
– Q: Làm thế nào để thực tập sinh học hỏi được nhanh?
– A: Chẳng gì nhanh bằng đứng lên vai người khổng lồ. Tìm được mentor rồi thì khai thác họ triệt để.
Đôi lúc cần “tự ái “nghề nhất định! Kiểu: á à! Tôi sẽ dành 3 năm để vượt qua ông Khương :)))
——————————————————
– Q: Anh mất công đào tạo nhiều thực tập sinh, anh có lo lắng về chuyện bọn em sẽ rời đi sau khi học được gì đó?
– A: Haha! Không :))) Anh không lăn tăn về chuyện đó. Việc anh thường xuyên đào tạo thực tập sinh, có 3 mục tiêu:
. Một, anh muốn xây dựng thế hệ kế cận cho văn phòng, những người có năng lực, có đam mê và thấm triết lý của SLA. Nên, anh chấp nhận, có bạn phù hợp có bạn không.
. Hai, việc đào tạo bọn em, giúp chính bản thân anh, tự trui rèn chính những lý luận của bản thân. Dạy cũng là một cách học hay nhé!
. Thứ ba, anh cũng cố gắng “bóc lột” một chút sức trẻ của bọn em, lấy một chút giá trị để đổi lại thời gian anh dành cho việc đào tạo, haha :)))
Nếu tìm kiếm được một vài KTS trẻ tuổi, tài năng , gắn bó với SLA, thật tốt!
Nếu các bạn rời đi, cũng thật vui, nếu kinh nghiệm và triết lý hành nghề của anh, ảnh hưởng tốt đến lứa KTS trẻ!
——————————————————
– Q: Bạn em cũng muốn làm thực tập sinh ở SLA?
– A: Không có đủ chỗ cho tất cả thực tập sinh. Các CV chưa được hồi âm, không phải vì các bạn không đủ giỏi hay nhiệt huyết, chỉ là chưa có duyên ha!
Chúc mọi người tìm được văn phòng phù hợp và học hỏi được nhiều !
